Para resumir, as sete etapas são: Compre ou crie uma base de dados de corretores de imobiliárias com a experiência que você precisa na sua área. Contrate alguém para realizar ligações de divulgação e faça com que os corretores de imobiliárias se comprometam com uma conversa de 15 minutos com você. Durante a ligação agendada, pergunte ao agente como vão os negócios e sobre seu futuro.

Tente organizar uma reunião presencial. Diga ao agente que você sabe que ele está feliz onde está e que deseja construir um relacionamento caso algo mude no futuro. Na reunião, conte-lhes sobre seu negócio de imobiliária durante um café ou uma refeição compartilhada. Contrate outra pessoa para acompanhar o agente após a reunião para ver se ele precisa de mais informações.

Se o agente ainda não estiver pronto para mudar, mantenha contato fornecendo-lhe atualizações e outras informações de forma constante. Robb diz que, com esse sistema, todos os agentes com quem ele fala pensam nele quando eventualmente consideram a mudança de corretora. O recrutamento de agentes envolve a compreensão de seus valores e prioridades. Eles querem divisões de comissões mais favoráveis? Um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional? https://www.imobiliariamota.com.br/imoveis/para-alugar/casa/curitiba

Imobiliária Mota – Imóveis em Curitiba
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