Não adicione um gênero feminino à descrição da vaga. Essa tendência é ainda maior quando as responsabilidades são altas. De fato, como é mais comum encontrar homens nos cargos mais altos (“em média, 3 mulheres para 5,5 homens nos comitês de gestão”, de acordo com a pesquisa de 2023 do Observatório da Carta da Paridade no Setor De imobiliária), você pode inconscientemente cometer o erro de redigir sua oferta de recrutamento para o setor de imobiliária como se estivesse se dirigindo a um homem. Solicitar qualificações (por exemplo, um BTS em profissões imobiliárias) ou experiência muito alta. Ao fazer isso, você provavelmente quer garantir as habilidades do candidato a corretor de imobiliária, mas corre o risco de fechar a porta para alguém motivado que pode ter adquirido habilidades em outro setor.
Dizer ou insinuar que você não quer funcionários seniores. “Junte-se a uma equipe jovem”, “procurando alguém dinâmico” ou “energético” são termos que aparecem com muita frequência. Como fazer isso? No seu anúncio de recrutamento de imobiliária, use o pronome “você” em vez de “ele” ou “ela” ao se referir ao candidato a corretor de imobiliária. Use um cargo neutro como “Corretor de Imóveis M/F”. Não peça habilidades que sejam opcionais ou que possam ser aprendidas rapidamente. Não use os termos júnior ou sênior no mercado de imobiliária para evitar qualquer referência à faixa etária. 4. Planeje um processo de recrutamento excessivo de imóveis Para garantir que não cometam erros na contratação, algumas agências incluem várias etapas no processo de recrutamento de imobiliária. Assim, após a triagem de currículos, pode haver uma ligação, uma segunda entrevista ou até uma terceira, às vezes com um atraso total de mais de um mês. Independentemente de você anunciar isso na oferta de emprego ou não, causará uma má impressão nos candidatos a corretor de imobiliária. Alguém que se reconhece não perderá tempo com isso.