Em meio às milhares de ofertas de emprego online no mercado de imobiliária, é difícil atrair a atenção dos candidatos a corretor de imobiliária certos. A solução de Hugo Bolzinger: escolha os canais de recrutamento certos com base no tipo de perfil que você procura. O setor de imobiliária é um dos que mais geram empregos na Europa. E por um bom motivo: apesar do impacto da crise sanitária, o número de vagas no mercado de imobiliária está aumentando e muitas imobiliária estão contratando… sem que o número de candidato a corretor de imobiliária seja suficiente para atender à demanda.
Os recrutadores, portanto, se perguntam: quais canais devem usar para realmente se tornarem visíveis aos candidatos a corretor de imobiliária certos? Para Hugo Bolzinger — fundador do site Le Recruteur Immobilier.fr —, “ a primeira coisa a saber é que a Internet é o principal canal através do qual recrutadores e candidato a corretor de imobiliária fazem contato: sites de empregos gerais ou especializados, redes sociais profissionais, páginas de recrutamento de imobiliária, etc.
O desafio é escolher o canal de recrutamento certo e o posicionamento certo, caso contrário, você corre o risco de ver seu anúncio de emprego afogado entre tantos outros e não atrair os perfis-alvo certos ”, explica. “ No caso dos sites de emprego em particular, notei que essas são plataformas muito populares que permitem receber, dependendo da posição, muitos currículos, mas para um baixo número de candidaturas de qualidade. Meu principal conselho é, portanto, realmente direcionar os canais de distribuição certos para suas ofertas de emprego . ” Para proceder com eficácia, este especialista em recrutamento sugere que você diferencie se está buscando recrutar profissionais juniores ou experientes. Aqui estão os conselhos dele.